※ 2026/6/9更新により非表示
公益目的事業に係わる委員会活動

社会が直面している課題や未来社会の課題の把握および解決のためには、DE&I(Diversity, Equity, and Inclusion)の視点が必須である。本委員会では、他機関、EAJの他委員会、支部などとの連携を一層強化し、DE&Iに関わる活動を強化する。以下に2025年度のアクションプランを記す。（2025年度 事業計画より）

1. 更なるEAJ多様化策の検討および実施：他機関、EAJ他委員会・支部と連携しDE&I増強策を検討・強化・実施する。例えば、適切な女性委員を推薦する仕組みなどを策定し、実施する。
2. EAJ支部との連携強化：EAJの更なる活性化に向け、共同シンポジウム実施などで協業する。テーマについては、定期的な意見交換を行い、会員、委員会と支部などとの課題感をすり合わせる。
3. 「ダイバーシティに関する Good Practice」記事の更なる活用：個人・組織のDE&I視点での好事例の情報発信を内外に向かって行う。それぞれのネットワークの活用を通して効果の最大化を図る。
4. ジェンダー委員会内での知識共有の機会強化：ジェンダー委員会の定例会に有識者を招き、知見を共有いただき、委員の啓発ならびに視野を広げ、多様性のある活動推進を行う。
5. 海外の活動との連携：CAETS Diversity and Inclusion Working Groupなどとの連携を強化し、情報共有・意見交換を行い、当委員会の取り組みを推進する。

※非表示2024年度
公益目的事業に係わる委員会活動

社会が直面している課題や未来社会の課題の把握および解決のためには、ダイバーシティの視点が必須である。本委員会では、他委員会、支部などとの連携を一層強化し、EAJの更なる多様化、活性化施策を提案し実施する。以下に2024年度のアクションプランを記す。（2024年度 事業計画より）

1. 更なるEAJ多様化策の検討および実施：他委員会・支部と連携しダイバーシティ増強策を検討・強化・実施する。例えば、各企画や委員会に対して適切な女性委員を推薦する仕組みなどを策定し、実施する。
2. EAJ支部との連携強化：共同シンポジウム実施に向けた検討を行い、EAJの更なる活性化に向けて協業する。テーマについては、定期的な意見交換を行い、会員、委員会と支部などとの課題感をすり合わせる。
3. 「ダイバーシティに関するGood Practice」によるインタビュー記事の更なる活用：得られた情報を元に、個人あるいは組織のジェンダー視点での好事例の情報発信をEAJ内外に向かって行う。それぞれのネットワークの積極的な利用を通して周知活動を行う。
4. ジェンダー委員会内での知識共有の機会強化：ジェンダー委員会の定例会に有識者を招き、知見を共有いただき、委員の啓発ならびに視野を広げ、多様性のある活動推進を行う。
5. 海外の活動との連携：CAETS Diversity and Inclusion Working Groupなどとの連携を強化し、情報共有・意見交換を行い、当委員会の取り組みを推進する。